Dipublikasikan Pada 15 November 2021

Hak Karyawan Resign yang Wajib Diberikan Perusahaan

SobatCari harus mempersiapkan apa saja yang harus dipersiapkan ketika ingin resign. Termasuk menyiapkan bekal ya! Ketahui beberapa hak yang seharusnya didapatkan saat resign nanti. Kalau perusahaan tidak memberikannya, SobatCari bisa mempertanyakan, karena ini diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK).

1. Uang Pisah

Uang pisah ini biasanya diartikan sebagai uang penghargaan atas loyalitas karyawan yang sudah bekerja selama batas waktu tertentu. Biasanya uang pisah diberikan kepada karyawan yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan perusahaan secara langsung atau non management committee. Namun, besarannya tidak diatur undang-undang sehingga perusahaan bisa menghitung jumlahnya berdasarkan ketentuan yang dibuat sendiri atau sesuai kesepakatan awal dengan karyawan.

2. Uang dari Cuti Tahunan yang Belum Diambil 

Ketetapan ini merupakan salah satu bentuk dari uang pengganti hak berdasarkan peraturan cuti sesuai Undang-Undang No. 13 tahun 2003 pasal 156 ayat (4) yang berbunyi: “hak cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur dapat diganti ke dalam bentuk uang.”

Perhitungan nominal uang cuti tahunan masing-masing perusahaan berbeda, tergantung kebijakannya. Nah, ada baiknya jika SobatCari memastikan lagi ke perusahaan sebelum nanti resign dan ternyata malah tidak sesuai ekspektasi.

3. Biaya Transportasi Pulang (Jika Titik Kontrak dengan Lokasi Bekerja Terakhir Tidak Sama)

Misalnya begini, SobatCari tanda tangan kontrak di Lampung kemudian dipindah kerjakan di Lombok hingga saat pengunduran diri. Nah, kondisi seperti inilah yang memungkinmu untuk mendapat hak uang ongkos dari perusahaan. Tapi, jika saat mengundurkan diri SobatCari sudah kembali ke Lampung, maka hak ini tidak bisa diperoleh. Besarannya tergantung kesepakatan kedua belah pihak, ya!

4. Uang Pengganti Perumahaan serta Pengobatan dan Perawatan

UP4 ini dihitung dari total nilai pesangon dan atau penghargaan masa kerja sesuai dengan ketetapan yang ada. Pada dasarnya uang UP4 didapat dengan rumus:

UP4 = 15% x (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Kerja)

Meski sempat jadi bahan perdebatan, namun belum ada putusan MK yang membatalkan aturan mengenai pemberian UP4 ini, sehingga sampai sekarang perusahaan wajib memberikannya ke karyawan yang mengundurkan diri.

5. Tanyakan Hal Lain yang Sebelumnya Dijanjikan Perusahaan 

Selain undang-undang, biasanya perusahaan juga punya aturan yang memuat hak dan kewajiban karyawan ketika resign. Nah, SobatCari pun berhak menanyakanya jika apa yang tertulis dan dijanjikan ternyata tidak sesuai dengan yang didapatkan. Pastikan juga SobatCari memperolah Surat Keterangan Kerja atau verklaring setelah resign nanti.

Baiknya, mulai sekarang pahami hakmu sebagai pekerja agar terhindar jadi masalah hukum dan merugi akibat kecurangan perusahaan saat resign. Namun, sebelum menuntuk hak-hak di atas, pastikan SobatCari sudah melaksanakan seluruh kewajibannya dulu, ya!

 

 

Sumber: hipwee

 

Logo CariBoss

CariBoss merupakan aplikasi job finder dengan sistem inovative pertama di Indonesia. Aplikasi ini mempermudah pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan dengan fitur chat dengan bossnya.

CariBoss dapat menghubungkan pencari kerja dengan recruiter secara langsung hanya dengan melalui aplikasi. Cari Kerja? Cari Bossnya Aja!.