Bingung gak sih cara nanyanya gimana? Iyup, memang sebagian karyawan merasakannya ditambah lgi ada perasaan malu juga untuk menanyakannya. Lalu bagaimana cara menanyakan gaji yang terlambat? 

Jangan sampai salah ya SobatCari, karena semua ada tahapannya secara benar dan harus mengikuti etika sopan dan baik disertai memenuhi prosedur supaya posisi aman.

Yuk langsung saja kita bahas tipsnya:

 

Tanya kepada Sesama Rekan Divisi

Agar tidak mengalami kendala saat gaji terlambat diberikan, sebaiknya tanya kepada teman satu divisi. Untuk menentukan sudah atau belum menerima gajian. Mungkin saja perusahaan sudah memberikan gaji, namun pihak payroll belum mengirimkannya.

 

Konfirmasi Terhadap Pimpinan Divisi

Konfirmasi kepada pimpinan di setiap divisi. Mulai HRD, akunting, atau mungkin pihak payroll, SobatCari bisa mengonfirmasi melalui mereka tanpa harus ke atasan.

Jangan pernah menanyakan masalah gaji kepada boss bahkan atasan demi menghindari permasalahan internal.

 

Menyiapkan Alasan Meminta Gaji

Menyiapkan berbagai alasan terkait perlu upah secara urgent. Kondisi setiap orang berbeda-beda.Kalau sudah melewati batas wajar, siapkan alasan meminta gaji seperti untuk cicilan rumah, tagihan, kebutuhan mendesak, dll. Alasan logis pasti akan diterima pihak divisi payroll untuk mendapatkan gaji tepat waktu.

 

Buat Negosiasi Saling Menguntungkan

Cara bertanya gaji terlambat secara tepat adalah dengan melakukan negosiasi untuk menguntungkan kedua belah pihak. Adanya sanksi perusahaan jila telat membayar gaji tanpa alasan yang jelas, contohnya.

Sehingga menghasilka langkah tengah seperti menerima gaji sebagian, memilih diundur, atau gaji dibayar sesuai kemampuan perusahaan.

 

Menunggu dengan Sabar

Cara menanyakan gaji yang terlambat terakhir adalah menunggu dengan sabar sampai upah berhasil dicairkan. Walaupun butuh, kesabaran akan menunggu upah bisa membuat SobatCari terlatih mengelola uang yang ada.

 

Itulah tips beberapa tips untuk menanyakan gaji yang terlambat. Dan sebagai karyawan harus tegas dalam menghadapi masalah penggajian apabila memang molor dari waktu sebenarnya. Jangan sampai membiarkan gaji telat karena bisa menjadi kebiasaan perusahaan dalam jangka lama merugikan seluruh karyawan.